工伤四个脚趾断了怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是关键起始步骤。单位有在事故发生30日内申请的义务，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工的权益，避免因单位拖延而无法认定工伤。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的重要环节。四个脚趾断了通常能评定较高伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目多样。包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本项目，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。与单位解除劳动关系时，还有相应的医疗和就业补助金。
（4）赔偿责任划分明确。单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以确定准确赔偿数额。
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（一）及时督促单位申请工伤认定，若单位在事故伤害发生之日起30日内未申请，工伤职工或其近亲属要在1年内自行申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）认定工伤后，按规定进行劳动能力鉴定，积极配合鉴定流程，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目，收集好医疗费票据等证据，计算停工留薪期工资等。若构成伤残，关注一次性伤残补助金的发放。
（四）与用人单位解除劳动关系时，记得申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤致四个脚趾断了，赔偿要走法定流程。先申请工伤认定，单位30日内申请，若单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定定伤残等级，四个脚趾断了通常是较高等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，由基金支付。
4.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。赔偿数额依等级、工资、当地标准而定。单位没缴保险，全由单位赔。
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结论：
工伤致四个脚趾断了，赔偿需按法定流程，经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后获得相应赔偿，若单位未缴工伤保险则全部赔偿由单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有严格流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，四个脚趾断了通常能评定为较高伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。与单位解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。如果您遭遇此类工伤情况，对赔偿流程和数额有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律帮助。
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工伤致四个脚趾断了赔偿需依法定流程。应先申请工伤认定，单位30日内申请，单位不申请，工伤职工或近亲属1年内可自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，四个脚趾断了通常伤残等级较高。

赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体数额依伤残等级、本人工资、当地标准而定。单位未缴工伤保险，全部赔偿由单位承担。

建议如下：
1.及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，为工伤认定准备材料。
2.配合劳动能力鉴定，确保结果客观公平。
3.与单位沟通赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。