合同续签了单位不发给员工怎么办

单位续签合同却不发给员工的行为违法，劳动合同文本需用人单位和劳动者各执一份。

员工可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商，要求提供合同文本，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
3.若因单位未提供合同造成损害，单位需承担赔偿责任。
4.收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）单位续签合同却不发给员工，明显违反法律规定，劳动合同本就需用人单位和劳动者各执一份，这是保障双方权益的基本要求。
（2）员工在面对此情况时，可先与单位进行协商，并且在协商过程中留存好聊天记录、通话录音等证据，这能为后续可能的维权行动提供有力支持。
（3）若协商没有结果，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力责令单位改正其违法行为。
（4）要是因单位未提供合同给员工造成了损害，单位需承担相应的赔偿责任。
（5）员工还能收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
协商时务必保留好证据，申请仲裁需准备充分的证明材料。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应先尝试与单位协商，要求单位提供续签的劳动合同文本，协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。

（三）若因单位未提供合同造成损害，员工可要求单位承担赔偿责任。

（四）员工还可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.单位续签合同却不给员工，这违反法律。按规定，劳动合同用人单位和劳动者都应各持一份。

2.员工可先和单位协商要合同，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。

3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位改正。若造成损害，单位要赔偿。

4.员工还能收集工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁维权。
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结论：
单位续签合同却不发给员工违反法律规定，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。单位续签合同却不发给员工，此行为明显违法。员工遇到这种情况，可先与单位协商，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若因单位未提供合同造成员工损害，单位需承担赔偿责任。员工还能收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁维护权益。如果您在这方面遇到问题，对具体的法律流程和操作有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。