未签劳动合同应该如何支付工资

没签劳动合同，工资发放也得按约定或者法定标准来。

按照相关法律规定，用人单位得依照劳动合同的约定以及国家的规定，给劳动者及时、足额地支付劳动报酬。就算没签合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有责任支付工资。

工资支付周期通常是双方商量好的，要是没约定，那就按月支付，最少每月付一次。工资得用货币形式付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。

要是用人单位没按时发工资，劳动者可以通过向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等办法来维护自己的权益。在劳动仲裁的时候，没签合同那段时间可能还会涉及双倍工资差额的问题。就是从用工之日起，超过一个月但不满一年没签书面劳动合同的，要给劳动者每月支付两倍工资。不过要留意，主张给双倍工资是有仲裁时效限制的。
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没签劳动合同，工资发放仍需依照约定或法定标准来执行。

依据相关法律规定，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，及时且足额地给劳动者支付劳动报酬。就算没签合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有责任支付工资。

支付周期通常由双方进行约定，要是没有约定，那就实行按月支付，最少每月支付一回。工资应该以货币形式支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。

要是用人单位没有按时支付，劳动者可以通过向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等办法来维权。在劳动仲裁时，没签合同期间可能还会涉及双倍工资差额问题，也就是从用工之日起超过一个月不满一年没订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。不过要留意，主张给双倍工资是有仲裁时效限制的。
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用人单位和劳动者即使没有签订劳动合同，工资支付也得按照约定或者法定标准来执行。按照相关法律规定，用人单位必须依据劳动合同的约定以及国家的规定，及时、足额地给劳动者支付劳动报酬。只要劳动者付出了劳动，不管有没有签合同，用人单位都有责任支付工资。工资的支付周期通常由双方来约定，如果没有约定，那就实行按月支付，而且至少每个月要支付一次。工资必须以货币的形式支付给劳动者本人，不能克扣，也不能无故拖欠。要是用人单位没有按时支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法来维护自己的权益。在劳动仲裁的时候，没签合同的期间还可能会涉及双倍工资差额的问题。也就是说，从用工之日起超过一个月但不满一年还没有订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。不过要留意，主张给双倍工资是有仲裁时效限制的。比如，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要提出仲裁申请，不然可能会失去主张给双倍工资的权利。所以，劳动者一定要清楚这些规定，保护好自己的合法权益。
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没签劳动合同，工资也得按约定或法定标准给。按法律规定，用人单位得按劳动合同约定和国家要求，及时、足额给劳动者发工资。哪怕没签合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务付工资。

工资支付周期通常由双方商量定，没约定的话，就按月付，最少每月付一回。工资得用货币给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

要是用人单位没按时发工资，劳动者能通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁时，没签合同那段时间可能会涉及双倍工资差额问题。就是从用工之日起，超过一个月不满一年没签书面劳动合同的，得给劳动者每月付二倍工资。不过得注意，主张给双倍工资是有仲裁时效限制的。所以劳动者要是遇到这种情况，得及时了解自己的权益，别过了时效才想起来维权，不然可能就拿不到应得的双倍工资了。要懂得用法律武器保护自己的合法收入，让用人单位不敢随意拖欠工资。
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未签订劳动合同，工资支付也需依照约定或法定标准来执行。

依据法律规定，用人单位需按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。哪怕双方未签订合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就负有支付工资的责任。

工资支付周期通常由双方协商确定，若没有约定，则实行按月支付，且至少每月支付一次。工资必须以货币形式支付给劳动者本人，不得进行克扣或者无故拖欠。

要是用人单位没有按时支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。在劳动仲裁过程中，未签合同期间可能会涉及双倍工资差额问题。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。不过需要留意的是，主张给双倍工资存在仲裁时效限制。劳动者应当在规定的时效内提出诉求，以保障自己的合法权益得到有效维护，避免因时效问题导致权益受损。