劳动纠纷应该怎么样赔偿

结论：
劳动纠纷赔偿因情形而异，违法解除合同有双倍赔偿，未足额支付报酬需付差额及可能加付赔偿金，工伤纠纷按伤残等级享受待遇，纠纷解决可先协商，再仲裁，最后诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可要求支付差额，逾期不支付会加付赔偿金。工伤纠纷中，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，用人单位和工伤保险基金按规定支付赔偿。劳动纠纷发生时，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果您在劳动纠纷赔偿方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动纠纷赔偿依具体情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位未及时足额支付报酬等，劳动者可要求补齐差额，逾期不付需加付赔偿金。工伤纠纷要进行认定和鉴定，按伤残等级享受待遇，由单位和保险基金支付赔偿。
解决措施与建议如下：
1.劳动者遭遇劳动纠纷，应先和单位友好协商解决。
2.协商不成，及时申请劳动仲裁维护权益。
3.若对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿有明确标准。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者可要求支付差额。若逾期不支付，还能获得加付赔偿金。
（3）工伤纠纷处理需经过工伤认定和劳动能力鉴定，依据伤残等级享受工伤保险待遇，费用由用人单位和工伤保险基金按规定支付。
（4）劳动纠纷解决途径多样，劳动者可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）明确赔偿情形和标准
若遇用人单位违法解除劳动合同，依据工作年限计算经济补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，且可获二倍赔偿金。若单位未及时足额支付报酬、加班费，可要求补齐差额，逾期不付有加付赔偿金。

（二）工伤纠纷处理
有工伤纠纷要做工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，由单位和工伤保险基金按规定支付赔偿。

（三）解决纠纷途径
先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位未及时足额支付报酬、加班费等，劳动者可要求补齐差额，逾期不付要加付赔偿金。
3.工伤纠纷要先认定工伤和鉴定劳动能力，按伤残等级享受待遇，由单位和保险基金支付赔偿。
4.发生纠纷，劳动者可先协商，不成则申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。