脚底骨折如何申请工伤赔偿

首先得确定与用人单位有劳动关系。在事故伤害发生之日起1年内，可由用人单位或者你本人向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。用人单位缴纳了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。你要准备好相关证据材料，按法定程序主张赔偿权益。
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要确定和用人单位有劳动关系。在事故伤害发生起1年里，能让用人单位或者自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门去提工伤认定申请，得交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明这些东西。

等被认定是工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，来确定伤残等级。

赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。用人单位交了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；没交的话，全部赔偿责任都得用人单位承担。得准备好相关证据材料，依照法定程序去主张赔偿权益。比如员工在工作时受伤，这时候就得按照上述流程来维护自身权益。首先确认劳动关系，然后进行工伤认定申请，接着做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张相应赔偿。
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想要获得工伤赔偿，得先确定和用人单位有劳动关系。在事故发生伤害之日起1年内，用人单位或者自己要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时得提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。

被认定为工伤后，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。

赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。用人单位交了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金出；没交的话，全部赔偿责任都得用人单位承担。你得准备好相关证据材料，按照法定程序去主张赔偿权益。这就好比一场有规则的比赛，得按规矩来，才能拿到应得的赔偿，不然可能就会错失自己该有的利益，所以每个环节都不能马虎，证据材料都得准备齐全，按程序走才能顺利拿到赔偿。
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在遭遇工伤事故后，首要任务是确定与用人单位存在劳动关系。之后，要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或者劳动者本人向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，需准备工伤认定申请表、能够证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。

经认定为工伤后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

关于赔偿，涵盖多个方面。主要有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。倘若构成伤残，还会涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。用人单位若已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则用人单位需承担全部赔偿责任。劳动者必须准备好相关证据材料，依照法定程序去主张自身的赔偿权益，确保自身合法权益得到有效维护，避免因不熟悉流程或证据缺失而导致权益受损。
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首先得确定和用人单位有劳动关系。在事故伤害发生起1年里，用人单位或者你自己要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，得交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明这些东西。

认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。

赔偿的话，有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。用人单位交了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金出；没交的，就全由用人单位负责赔偿。你要准备好相关证据材料，按照法定程序去主张赔偿权益。