做工拖欠工资一万多不给该怎么办

1.协商：与用人单位谈妥支付拖欠的一万多工资，保留好聊天、通话记录等证据。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位付工资。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，在时效内交申请书和证据，像合同、工作证等。单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

4.诉讼：不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
做工被拖欠一万多元工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇工资拖欠，协商是较为温和的解决方式，保留相关证据有助于后面维权。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在此提醒大家，如果在维权过程中遇到难题或有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
做工被拖欠一万多元工资可按多途径维权。协商是首选，这是最直接的解决方式，与用人单位明确要求支付拖欠工资并保留聊天记录、通话录音等证据，能为后面维权提供有力支撑。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能凭借职权对用人单位展开调查，并责令支付工资，这种方式较为高效。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工作证等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议维权时及时收集证据，按合法流程推进，若自身不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是一种相对温和且成本较低的方式。保留相关证据有助于在后面维权中证明双方存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能够运用行政权力对用人单位进行调查并责令其支付工资，能快速有效地解决部分工资拖欠问题。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。在规定时效内提交相关证据，仲裁裁决具有强制执行力，可保障劳动者合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，在符合条件下向法院提起诉讼，能进一步通过司法程序维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和留存，且不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题建议咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，清晰表达支付拖欠工资的诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等，以便后面维权使用。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工作证等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不满，除法律特殊规定，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。