追讨加班费有什么途径

法律分析：
（1）与用人单位协商是追讨加班费的温和途径，劳动者主动与单位沟通，清晰表明加班事实和应得加班费金额，有可能和平解决问题，避免后面繁琐程序。
（2）向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，若逾期还能责令加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、加班记录等。仲裁作为劳动争议前置程序，能通过专业裁决要求单位支付加班费。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决，为劳动者提供最后的司法保障。

提醒：追讨加班费要注意保留加班证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，劳动者要准备好加班相关的证据，如考勤记录、工作邮件等，在沟通中保持理性，明确自己的诉求。
（二）向劳动行政部门投诉，需详细准确地提供用人单位的信息和加班情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，除了准备好劳动合同、加班记录，还可收集同事证言等其他证据，按要求填写仲裁申请书。
（四）提起诉讼要注意在规定时间内进行，整理好之前的证据材料，做好庭审准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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追讨加班费有这些途径：
一是协商。劳动者先和单位沟通，讲清加班情况与应给的加班费，提出支付要求来解决问题。

二是投诉。协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿。

三是仲裁。准备好合同、加班记录等证据，向仲裁委申请仲裁，通过裁决让单位付加班费。

四是诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决支付。
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结论：
追讨加班费可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者加班，用人单位应依法支付加班费。当劳动者需要追讨加班费时，首先可与用人单位协商，这是最直接的方式，双方明确加班事实和费用金额后达成支付共识。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这体现了行政力量对劳动者权益的保障。若想通过司法途径，需先申请劳动仲裁，准备好劳动合同、加班记录等证据，仲裁是劳动争议处理的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。如果您在追讨加班费过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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追讨加班费可通过多种途径解决。劳动者可先与用人单位协商，明确加班事实与加班费金额并提出支付要求，若协商能解决问题，是最便捷的方式。

若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。也可准备好劳动合同、加班记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，能通过裁决要求单位支付。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位支付。

建议劳动者平时注意保留加班证据，如加班通知、考勤记录等。与单位沟通时保持理性，尽量协商解决。若需采取其他途径，要及时按照法律规定的流程进行，维护自身合法权益。