人是如何处理劳动纠纷

法律分析：
（1）协商是处理劳动纠纷最便捷途径，劳动者与用人单位自行沟通达成解决方案，节省时间和精力。
（2）协商不成可申请调解，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请，由其居中协调，利于缓和双方矛盾。
（3）仲裁是必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，能更专业地处理纠纷。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院依法判决。
（5）处理纠纷过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，能有效维护自身合法权益。

提醒：
处理劳动纠纷要严格遵守时间规定，及时收集有效证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动纠纷处理途径：
1.协商：劳动者和用人单位自行沟通，达成争议解决方案，这种方式最便捷。
2.调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请，由其居中协调。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内书面申请，仲裁是必经程序。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。

（二）注意事项：处理时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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处理劳动纠纷途径如下：
1.协商：劳动者与单位自行沟通，解决争议，最为便捷。
2.调解：协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等申请，由其协调。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委申请，要在知道权利受损1年内书面提出，此为必经程序。
4.诉讼：不服仲裁裁决，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
处理时，注意收集合同、工资条等证据维权。
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结论：
处理劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径，且处理中要注意收集证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，协商是劳动者和用人单位自行沟通解决纠纷的便捷方式。若协商无果，可申请调解，由调解组织居中协调。仲裁是必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内书面申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。在整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能帮助劳动者维护自身合法权益。如果您在劳动纠纷处理过程中遇到难题或有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.处理劳动纠纷途径多样，便捷有效的途径能及时解决问题、维护权益。最便捷的是协商，劳动者与用人单位自行沟通，就争议事项达成解决方案。
2.协商不成可申请调解，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出申请，由其居中协调。
3.仲裁也是重要途径，需向劳动争议仲裁委员会申请，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，且仲裁是必经程序。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院依法审理判决。
5.处理纠纷过程中，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此维护自身合法权益。